Menschen machen Unternehmen erfolgreich
Wir geben Menschen die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Kompetenzen im Zusammenspiel mit einem Ökosystem und unter Nutzung analoger und digitaler Technologien wirksam zu machen. Wir möchten einen Raum bieten, in dem wir unser Team befördern, inspirieren, ermutigen und dazu einladen, die individuellen Potenziale in unsere Gemeinschaft einzubringen.
“Wir nennen das bei Kienbaum „Leading by #WePowerment.”
Fabian Kienbaum
(Chief Empowerment Officer)
Karriere Übersicht
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.
Wir tun viel, um unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, das ihre Stärken und Besonderheiten respektiert, fördert und sie so sein lässt, wie sie sind. Wie schaffen wir das? Durch spannende und abwechslungsreiche Projekte, große Verantwortungs- und Gestaltungsspielräume, hervorragende Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Feiern und Aktivitäten.
Die Kienbaum 4
Tangible Results
Herausragende MitarbeiterInnen erzielen für unsere Kunden außerordentliche Resultate (Excellence). Dabei repräsentieren wir Kienbaum mit Selbstbewusstsein und Überzeugung (Pride). So suchen wir entschlossen Chancen und treffen Entscheidungen mutigen Herzens (Courage).
Togetherness
Wir handeln im Interesse unseres Unternehmens (Trust) und gehen ohne Vorbehalt auf alle MitarbeiterInnen zu (One Team). Dabei arbeiten wir stets fair, transparent und vertrauensvoll (Fair Play).
Empowerment
Wir fördern und fordern uns selbst, um unser gemeinsames Potential zu entfalten (Growth). Dies schaffen wir durch eine offene Feedbackkultur (Voice). Wir übernehmen wirkliche Verantwortung – gemeinsame Erfolge sind unsere Herzensangelegenheit (Dedication).
Future Drive
Wir sind kreativ und bunt (Diversity), fördern die Zusammenarbeit mit unseren internationalen KollegInnen (Explore) und passen uns permanent den Marktbedingungen an. Dabei finden wir Talente, die besser sind als wir (Change).
Bewerbungsprozess
Online-Bewerbung
Bewerbungen erreichen uns direkt und unkompliziert über unser Onlineportal. Falls Unterlagen fehlen, melden wir uns. Eine erste Rückmeldung erhält man spätestens nach zwei Wochen.
Online-Assessment
Per E-Mail erhält man einen Link zu unserem Online-Assessment. Hierfür kann man ca. 45 Minuten Zeit einplanen.
Telefoninterview Recruiting
Nach erfolgreicher Teilnahme findet ein ca. 30-minütiges Telefoninterview mit einem Mitglied aus dem Team Talent Acquisition statt.
Persönliches Interview oder Bewerbertag
Zeitnah wird man zum persönlichen Interview, Skypeinterview oder Bewerbertag eingeladen. Dort hat man die Möglichkeit, Bereichsverantwortliche kennenzulernen und uns im Rahmen aufgabenbezogener Cases zu überzeugen.
Vertragsangebot
Beim Bewerbertag erhält man noch am selbenTag eine finale Rückmeldung. Bei anderen Interview-Formen entscheiden wir uns auch innerhalb der nächsten Tage.
Willkommen im Team
Schon bald hört man von seinem Onboarding Buddy!
Ob Direkteinstieg, Praktikum oder Ausbildung, wir freuen uns über Verstärkung und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Die jeweiligen AnsprechpartnerInnen finden sich in den Stellenanzeigen hier.
